阿里性侵案女员工被开除 被批捕者的妻子:是她请吃"香艳瓜"

发布时间:2021-12-12 12:36 来源:上游新闻 原文链接:点击获取

“阿里女员工遭性侵案”再生波澜。近日,当事阿里女员工周某向媒体透露,自己在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。周某表示,自己在工作上没有犯任何错误,公司无权开除她。

上游新闻记者从周某提供的《解除劳动合同通知》中看到,阿里巴巴称周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊,以及内网论坛发帖等方式,散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息,引发社会强烈关注,给公司造成恶劣影响。违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条:“对外发表或传播不当言论,或故意捏造、散布虚构的事实,或传播未经证实的消息,造成恶劣影响”的规定,阿里巴巴据此与周某解除劳动合同关系。

从法律上说,阿里是否有权根据《阿里巴巴集团员工纪律制度》解除与周某之间的劳动关系?上游新闻记者咨询了法律界相关人士。

企业合规管理师刘英认为,如果企业的规章制度合法,就可以根据规定和劳动者解除劳动合同。不过,涉及员工利益的公司规章制度,需要通过职工代表机构(例如工会)召开员工大会或职工代表大会协商同意,否则这个制度是无效的。但在此事件中,阿里巴巴的制度不合法的可能性不大。

在制度合法的情况下,若劳动者对解除劳动合同有异议,可以申请劳动仲裁。刘英说,她个人认为,从此案的情况来看,“传播未经证实的消息,造成恶劣影响”的情况基本上是可以认定的。

重庆乐君律师事务所律师何桐雨也认为,如果规章制度合法,企业是可以和劳动者解除劳动关系的。

他进一步解释说,认定企业的规章制度是否合法有3个标准:一是要符合民主程序;二是劳动者需要知晓;三是该规章制度不违反法律的禁止性规定。符合这三个标准,就可以作为合法处理劳动关系的规章制度。

何桐雨认为,从个人观点来看,此案已经由公安、机关调查认定,事件并未像当事人所说有强奸的事实存在。所以涉事者的确存在一定“散布虚构的事实,或者传播未经证实的消息”的嫌疑。

周某:中伤我是想将刑事案件娱乐化

张某妻子:当初是她自己邀请大家吃“香艳的瓜”

在回应阿里巴巴与自己解除劳动合同时,周某同时表示,“有些人不断散播不实信息,对我进行中伤和污名化,无非是想将刑事案件娱乐化,偷换概念变成‘男女情事’,以图达到减轻处罚的目的。”

上游新闻记者调查发现,渉事被批捕张某的妻子,对周某的说法第一时间做出了回应。她在自己的微博上回应道,“案件不能娱乐化?但我还清清楚楚记得,周某邀请大家去食堂吃‘香艳的瓜’!”

她同时还发布了两张疑似最初周某在阿里员工群中发布消息的截图,上面出现了“大家猜一下男主角”“堪比吴亦凡”“惊险刺激又香艳”等文字内容。

“阿里女员工性侵案”全回顾

2021年8月7日

◆阿里巴巴认证员工匿名发文称,自己被男领导强制要求出差,被灌醉后,在酒桌上被男商户猥亵;当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯。

◆阿里巴巴回应:无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查。

2021年8月8日

◆济南市警方发布通报称,济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。

◆阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,对事件表示震惊、气愤、羞愧。他表示必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

◆济南华联超市发布声明称,会全力配合警方工作,涉嫌员工已停职接受警方调查。

◆济南华联超市渉事员工回应:“等派出所调查吧,我不表态,感觉被当枪使了。”

2021年8月9日

◆阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。

◆济南华联超市通报:华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。

◆人民日报评论:任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。

2021年8月10日

涉事酒店亚朵集团表示,经初步核查,相关门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况。

反转》》

2021年8月11日

亚朵集团发布声明:经过反复内部调查确认,前台工作人员是在得到该女士确认的情况下,按照同住手续给该男士办理的房卡,并进行了身份登记和公安信息上传。

2021年8月14日

济南警方通报调查结果:1、未发现周某“被出差”“被灌酒”情况;2、事发当晚,周某上司王某文先后四次进入周某房间,并在第二次进入房间后对周某实施了强制猥亵行为;3、张某在7月27日宴请期间,对周某实施了强制猥亵行为,7月28日晨,周某告知张某房间号码,张某进入周某房间后,对周某实施了强制猥亵行为,离开时带走周某内裤一条。

2021年8月22日

王某文妻子发文称,周某在出租车上有主动勾引王某文的行为,在网络上的自述与警方通报严重不符,涉嫌虚假陈述,甚至诬陷。

结果》》

2021年8月25日

济南市槐荫区人民检察院发布通报,犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪,依法批准逮捕。犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

2021年9月6日

◆济南市槐荫区人民检察院发布通报,经依法审查,犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。

◆济南警方通报:依法对王某文终止侦查,对其作出治安拘留15天的处罚决定。

后续》》

2021年12月1日

原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉周某名誉侵权,称周某在阿里巴巴内部公共场所及网站等发布不实信息,引发社会舆论,致使阿里巴巴陷入错误认识,最终做出要求李永和引咎辞职的错误决定。

2021年12月9日

周某向媒体透露在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》,她表示工作上没有犯任何错误,公司无权开除。

上游新闻记者 彭光瑞

(原标题:阿里性侵案女员工称公司无权开除她,律师:“传播未经证实的消息”基本坐实)

(责任编辑:胡淑丽_MN7479)